空杯学习重拳出击

空杯学习重拳出击

——2010年五公司新员工岗前培训手记

（通讯员：黎文华、谢邕昌）

7月，建工集团下各公司均组织新进员工进行岗前培训，我司也不例外。但与其他公司不一样的是，我司此次培训实行全封闭全军事化管理。曾多次负责会务的我深知这样的会议形式将使人力、物力成本都大大增加，但是培训效果也是单纯的课程培训无法相比的。而这正体现了我司对新员工的重视！带着对此次培训的期待，我与大家一起走进了五公司新员工训练营。

军事化管理：强调的是态度形成的是作风

7月19日，按照报道指引，所有新员工在公司完成报到后即带着行李乘车前往95275空军部队，此后的一周，我们将在这里度过，完成为期5天的新员工岗前培训，期间不得以任何理由外出。

230多名新员工按所在宿舍分为5组，每组由一名教官负责，包括军事训练、及日常管理等。

除了报道当天晚上及第二天的全天军事训练外，日常管理也均采取军事化管理。早上6：30起床，操练一小时。白天无论是吃饭、上课、回宿舍均由教官带领，列队行进。晚上10点必须熄灯休息的规定也保证了学员们能有充沛的体力参与第二天的学习。

在培训当中，军事化管理的运用，是使学员快速进入状态，提升培训质量的一个有效手段。我想我司的目的，更多在于希望将部队严谨、高效、服从集体的态度带给大家，望各位学员在今后的工作中均能沿袭这种优良作风！

在最后一天合影时，看到大家在雨中仍听从教官指挥迅速列队，有条不紊的站队，我知道，我们这支队伍形成了！

企业文化灌萱：传递企业价值观，激发员工使命感

室内培训的第一课是由我司候总经理作的企业文化灌萱。他从企业背景、企业现状、企业定位、企业愿景等几方面做了全面介绍，加深了学员们对企业的认识，使学员们作为五建人的自豪感油然而生！

人劳处的黄汉菊处长对员工手册的详细解说，解释了大家最关心的薪资福利问题，也让我们体会到：我司的薪资福利标准在同等企业还是具有竞争力的。

此外，公司政治处、工会、标化中心以及安全处的领导均到场，给我们上了职业生涯规划、信息化建设、安全管理业务、消防安全与保卫等课程。他们或者严谨、或者生动幽默的讲解方式，引来阵阵掌声。

参观项目：走进工地走近工作

参观项目也是此次培训一个很重要的环节。

我司是建筑企业，工地是我们的第一线！无论哪个岗位的工作，都与工地、项目是分不开的。

此次共参观了包括文明工程阳光一百以及广西第一高楼——303地王大厦等在内的4个项目。

这个被学员们誉为“最干净的工地” 的施工地点——阳光一百项目，工地的外面看来和其他项目没有什么两样。可是走进还在建的大楼里，就深切感受到与其他工地不一样的地方了。可用4个关键词概括。

第一个关键词：整洁。所有东西放置得妥妥当当，地面连一张纸片都没有。

第二个关键词是：规范。每一层楼均贴有《临边洞口防护验收合格牌》，日期、责任人、联系方式等一目了然。此外，每一面墙均贴有混凝土外观质量及尺寸偏差检查记录。上面详细的记录了该堵墙的检查结果。

第三个关键词：公开。我注意到，在项目入口通道上，张贴着各工人上月的工资发放信息。

第四个关键词：关怀。工地内设有医务室、吸烟室以及茶水间等。墙上还写着高温季节的防暑措施及雨季施工注意事项等，内容均是如何对工人的工作安全提供进一步保障的措施。

看完管理如此严谨、规范的施工现场，我想我明白了，这几个为市政府高度重视的项目为何都由我司承建，为何我司能成为广西省唯一的特级资质建筑企业。

人员分配：整装待发，重拳出击

为期五天的培训结束了。在教官的带领下，我们最后一次列队。230多名学员，昂首挺胸，满怀期待，等待安排。今天，我们将离开训练营，告别教官，暂别学员们，按照分配情况，跟着各单位前来接应的同事前往分配地点。从今天起，我们就是五公司的一员了，我们将在五公司的各个岗位上与大家一起学习，共同努力，为五公司的辉煌更添光彩！