三分公司团青：平台搭建“多形式”
促进成才有良方
近年来，为打造适应企业发展需要的青年人才队伍，三分公司逐年加大青年人才的引进和培养力度，优化队伍结构。分公司团委也从引导青年员工的点滴做起，结合青年特点，搭建多种平台，促进青年员工的成长成才。通过平台搭建，增强了青年员工对企业的凝聚力和向心力，同时充分展示了他们良好的精神风貌。
“导师带徒”平台：缺什么，教什么
分公司以发展青年员工需求为导向，以岗位培训为重点，根据新入企员工的专业知识和特长，要求导师按照“缺什么、教什么，学什么、练什么”的原则，科学地对徒弟进行“传、帮、带”，加强专业技能锻炼和培养，夯实业务基础。通过积极开展“导师带徒”活动，以“一对一”形式签订师徒协议，引导青年提升技能。
2016年6月至今，分公司共有83名青年员工与导师签订了师徒协议。分公司借助“导师带徒”平台，达到了培养高素质、高技能员工队伍目的。
与此同时，为了能使青年迅速成长成才，分公司向百色干部学院（一期）工程、柳州市莲花城保障性住房项目、柳州市民服务中心项目、百色市人民医院百东分院项目等一批重点项目选派青年员工前往锻炼。通过一线锻炼，这些青年员工迅速成长成才。
“创岗创号”平台：形成“你追我赶”氛围
三分公司团委到柳南区开展学雷锋活动
分公司团委通过开展“我为重点项目献青春”、“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年志愿服务队”等活动，鼓励各科室、项目青年团员在自己的岗位上不断创新、学习，培养了一批优秀的青年干部，让他们走上关键岗位。
2017年，分公司在建项目均积极开展了“三号联创”活动，并以此为契机，高标准、严要求，自觉接受党组织和群众监督。各项目部青年开展创号活动，形成分公司所有在建项目
“你追我赶”的浓厚氛围。
借此东风，2017年，分公司在项目创优上也交出了一份优良的成绩单：质量创优方面共获奖18项，安全创优方面共获奖10项，技术创优方面共获奖31项。不少青年骨干参与其中。
“活动锻炼”平台：受教育，长才干
“共青团工作就是在日常工作中力求创新，利用现有资源丰富团活动的内容，带领团员、青年在活动中‘受教育、长才干、起作用、作贡献’
。”这是分公司团委的工作理念，也是目标和方向。
青年员工刘良锋到贫困村担任第一书记
据了解，多年以来，分公司团委充分利用元旦、“三月学雷锋”、五一、五四等重大节日，开展“志愿服务”、“为农民工送慰问”、“植树护绿”、“爱心助学”等丰富活动，丰富团员青年的业余文化生活，并进行整合。
2018年“五四”期间，分公司团委及团干、团员以共荣获柳州市五四红旗团支部1项，柳州市优秀团干1名，广西建工集团优秀团干1名，广西建工五建五四红旗团委1项，五建青年岗位能手1名，五建优秀共青团干1名，五建优秀共青团员3名。（莫文星/文 韦平生 朱为纬/图）