激情洒遍工地  青春铸就梦想

——记广西优秀务工青年广西建院项目技术负责人张辉

通讯员：汪前方

近日，在团区委和集团联合主办的广西优秀务工青年表彰大会上，南北分公司广西建设职业技术学院新校区实训楼项目技术负责人张辉荣获了“广西优秀外出务工青年”荣誉称号。

“十年树木百年树人，给青年员工成长、成才铺好路，是保持企业长盛不衰的必由之路。”分公司经理、党委书记梁发深常常说到。近年来，随着分公司规模不断扩大，35岁以下青年员工比例占分公司员工超65%以上。如何充分发挥好青年员工这支生力军作用，分公司为青年员工施展才华，制定了一系列青年成才培养计划，张辉便在其中迅速成长为一名技术骨干。

2011年7月，张辉这位刚刚大学毕业热血青年来到南北分公司报到，随后被安排为分公司第一批定向培养施工员（技术方向）的实习生，并特别安排了具有多年实战经验的韦仙保同志担任师父，在师父言传身教和自身虚心向学的努力下，张辉很快便步入正轨，独当一面地完成各项工作任务。

在做好日常的管理工作同时，张辉仍不忘对理论的再学习、对理想的再坚定，主动学习政府部门及公司有关行业规范，特别是公司新出台的《施工现场安全文明绿色施工标准化图册》、《建设工程质量管理标准化图集》等，都要仔细研读吃透，每逢分公司举办相关业务培训，他都主动要求参加。功夫不负有心人，在素有分公司“高考”之称的年度岗位知识考试中，张辉以扎实的理论基础和深厚的实践积累，取得了实习生（施工员）班第一名的优异成绩。考试成绩作为绩效考核、职务晋升的重要依据，张辉在2012年底被分公司提拔为广西建设职业技术学院新校区实训楼项目技术负责人。

“小伙子这么年轻，他能胜任这个岗位吗？”面对一些老职工的怀疑，张辉顶住了压力，心想“建院项目是集团BT项目，又是分公司的重点项目，集团各子公司在此同台比拼，我必须加倍努力，一定不能辜负分公司的期望，一定要为公司争光。”

    “他最大的优点就是年轻并富有冲劲，工作认真细致，而且特别能吃苦”项目经理韦仙保是如此评价他的。

作为一名年轻的技术负责人，张辉给人印象总是充满了朝气和活力。他积极响应公司团委号召，组织项目团员青年申报参加公司“我为重点工程献青春”青年突击队竞赛活动，并担任突击队长。张辉与项目的团员青年们共同参与了项目安全文明示范工地的申报，QC活动的开展，及项目专项施工方案、工法等的编制。由于经验欠缺，取得的成果并不十分理想，自身也感到苦恼。然而，张辉并不气馁，常常废寝忘食去研究和思考技术问题，向分公司技术科寻求帮助，并通过与其他经验丰富的员工学习交流，吸收了大家在QC活动、工法编制方面的心得体会。苦心人天不负，青年突击队，控制高大异形梁施工质量QC成果获得了公司三等奖，框架梁柱节点箍筋定位施工工法通过了省级的评选。

    由于项目人员紧张，张辉被抽调到分公司另一个重点项目南宁市昆仑大道北面廉租住房项目支援技术工作，无论严寒或是酷暑，张辉都不辞辛劳，骑着自己的电动车，在相距20公里的城东与城西之间来回奔波，毫无怨言。在项目品牌创建上，张辉所在的两个项目均通过了南宁市安全文明工地和广西区安全文明标准化工地检查，其中，广西建院项目以总分超90分的好成绩，已达到广西区安全文明标准化示范工地的条件。

梦想不会自动成真，唯有不忘曾经理想，带着满满的责任心，全方位学习，虚心请教，不断总结，不断积累，梦想有多大，舞台就有多宽广。当得知下一个项目是公司规模最大超高层，总建筑面积达43万㎡的项目时，张辉表现出一脸的兴奋的样子，他说道，“那里将会有很多新的挑战、新的技术难题，那些我不曾接触过的东西，我很是期待。”

青年兴则企业兴，青年强则企业强。分公司高度重视青年员工的发展，把青年员工成长、成才工作作为人才培养的重点：一是坚持“导师带徒”制度，确保为每位新入职员工安排经验丰富的老员工作为师父引导；二是2013年全年组织青年员工参加培训多达70余次，提高青年员工业务水平和专业技能；三是完善绩效考核和年度岗位知识考试制度，大力提拔优秀青年员工担任骨干管理岗位；四是开展新员工回访及青年员工谈话活动，及时了解和帮助青年员工解决工作、生活和思想上的困难；五是完善基层团组织建设，成立13个项目团支部，丰富青年职工团组织生活的同时，及时了解青年动态，主动发现优秀青年员工，树立先进典型；六是积极开展“我为重点工程献青春”青年突击队竞赛和项目党建联建“三号联创”等项目示范活动，为青年员工在生产施展才华打造了平台。

  图为：张辉（左一）被授予“广西优秀外出务工青年”荣誉称号。