深圳小镇项目:让优秀人才在施工一线大显身手

一直以来，深圳小镇项目积极在“选、管、育、用、留”等多方面下功夫，精心打造人才标杆项目部，努力建设一支爱党爱企、开拓进取的优秀人才队伍。

紧随公司步伐，创造沃土育人才

“栽好梧桐凤自来”。为了让优秀人才在施工一线大有作为，深圳小镇项目着力改善基层一线的人才环境，让基层一线洒满阳光、充满希望。项目部定期召开实习生座谈会、新员工座谈会、党员大会，畅通职工沟通交流渠道。在综合考评上，除了公司绩效考核、分公司薪酬考核，项目设置有每月优秀员工评比激励制度、百色片区例会优秀员工表扬制度、每周职工先进事迹广播播报制度，为广大职工营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。

新员工座谈会

项目部大胆引进或推荐优秀职工，与广西财经学院、广西建院、百色学院保持密切联系，为该校毕业生提供实习平台，实习期满表现优异者推荐到分公司考核；项目定期核查调配岗位人员变动，对不同的岗位分层进行人才的预培养，在人员相对满足的条件下设置岗位副职，以服务于项目人才提升、调岗的需要。

紧扣生产中心，科学谋划选人才

深圳小镇项目紧紧围绕生产经营为中心，以公司党委书记、董事长黄鼎龙对项目提出的五个标杆：安全生产管理标杆、扶贫移民项目标杆、文明工地标杆、创优夺杯标杆和党支部建设标杆为目标，在科学用人工作上，采取了四项措施，并取得成效。

一是党员亮身份、亮承诺，划分党员责任区，树立先进个人、先进生产作业区，带动项目前进步伐；二是设置项目科学晋升机制，从实习生-见习生-施工员-栋号长-责任区负责人-项目负责人-项目经理，员工成长有明确流程，根据个人能力和表现可依次提拔或越级提拔；三是结合专业所长，各尽所长。项目在引进人才时尽量考虑专业对口安排工作，使得他们尽快适应岗位工作，更有利于职工发挥自己所学；四是支持人才的学习、培训、提升。项目部积极与分公司联络，引进设备，开辟了百色分会场，为管理人员参加培训学习提供条件。

项目封顶仪式现场

紧抓人才管理，业绩优异出精英

2017年以来，项目在注册类执业证书考取，中、高级职称申报通过率、规模突出，并支持两名在岗职工参加公司一级建造师考试培训。与此同时，项目全力支持科技创新工作，在2018年广西工程建设优秀QC小组成果发布会上，“小镇科技”创新团队拿下7个区级奖项，并有3项成果入围中国建筑业协会参加交流，角逐国家级奖项，刷新了公司单个项目QC成果记录。

“小镇科技”团队参赛合影

在项目基础管理到位、人才成长氛围良好的条件下，项目职工取得了一系列优异的成绩：荣获国家级科技成果、广西建筑业优秀建造师、柳州市青年岗位能手、集团公司优秀党员、公司标兵等分公司以上个人荣誉40余项。安全文明方面，获评“2018年上半年广西壮族自治区建设工程施工安全文明标准化示范工地”；扶贫移民方面，迎接自治区、广东省党政领导团的考察，中央级、省部级媒体多次报道；创优夺杯方面，获国家级QC成果奖三项、自治区绿色施工示范立项；党建方面，创建“红色小镇”品牌，获公司先进基层党支部和人才工作先进项目部。敢拼勇为，永争第一，南百铁军们在创标杆工作中创下优异成绩，大力提升公司在百色地区的美誉度和影响力。

“人尽其才、才尽其用”，在基层一线广袤的大舞台，深圳小镇项目结合人才特点“量体裁衣”，把优秀人才放到最适合的岗位，让人才在施工一线的生产工作中大显身手、建功立业！（南北分公司  张红艳/图文）