《中国建设报》报道：广西建工五建推进“五建”+“四化” 将党建打造成引领企业发展的新引擎
5月11日，《中国建设报》8版以《广西建工五建推进“五建”+“四化”——将党建打造成引领企业发展的新引擎》为题，报道了公司紧紧抓住国有企业党建这一独特优势，大力推进党建工作“五建”+“四化”，实现了业绩的新突破。
报道原文如下：
广西建工五建推进“五建”+“四化”
——将党建打造成引领企业发展的新引擎
党的思想是党在长期实践和发展过程中总结的经验，具有重要的历史意义和时代价值。对于企业发展具有科学的指导性，企业要实现健康持续的发展，就必须贯彻党的思想，将党建工作贯穿到企业的发展中，随着我国经济的不断提升和发展，党建工作在企业发展中的作用越发明显。
建筑业目前正处于深化改革、转型升级的重要时期，做好基层党建工作可以为建筑业健康转型提供可靠的思想保障，应切实把党建融入到整个企业的发展过程中。建立完善的制度，分析党建在企业发展中的重要作用，加强对员工的思想建设，提高员工的工作积极性和创新能力，促进企业的核心发展，有利于员工相互合作从而提高企业的凝聚力和竞争力，进一步为企业持续发展奠定基础。
近年来，广西建工集团第五建筑工程有限责任公司（以下简称广西建工五建）紧紧抓住国有企业党建这一独特优势，大力推进党建工作“五建”+“四化”，实现了业绩的新突破，不仅荣获了广西壮族自治区主席质量奖的至高荣誉，同时六度荣获“鲁班奖”的殊荣，党建工作在企业建设中的影响起到了决定的作用。
“五建”是以“建核心、建堡垒、建团队、建规矩、建文化”为载体和抓手，明确全年的主体工作，形成合力，精准发力，充实党建内涵；而“四化”则是以“一体化、标准化、网络化、可量化”作为党建工作的新机制、新手段，全面提升党建工作水平。“五建”和“四化”的点、线、面结合，全面提升了党支部的建设水平和企业的凝聚力，充分发挥了党建在国有企业改革发展实践中的独特优势。
由领导班子核心建设及企业文化建设齐抓共管
企业的持续健康发展，需要作风硬、素质强、敢担当、勇创新的领导班子核心。广西建工五建坚持党管干部的原则，在各级领导班子成员中深入开展政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好班子”建设。各分公司领导由党委选拔考核，注重领导班子及成员的动态考核，并规范领导人员选拔任用考核程序工作。每年定期组织开展领导干部学习培训，提升领导干部的各项素质，起到了“建核心”的作用。
基层党支部启用“1+3+X”工作法是广西建工五建“建堡垒”的重要手段。“1”指党支部要明确工作主责，围绕生产、经营、管理这个中心开展党建活动。“3”是指党支部要发挥三个基本职能：一是直接教育党员、管理党员、监督党员，引导广大党员发挥先锋模范作用的职能；二是组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职能；三是发挥党支部战斗堡垒作用的职能。“X”是指党支部特色工作。各党支部既要做好“规定动作”，又要做好“自选动作”，要根据自身的实际情况，面向党员、职工群众以及服务生产经营工作，对本支部工作进行总结提炼，形成体现支部特色、具有推广价值的党支部工作法。如柳州市重点工程柳州市民服务中心项目，在公司“1+3+X”党建工作法的指导下，开展现场6个生产小组安全之星、质量之星、进度之星的评比活动，以党建促生产，进一步提升和丰富党建品牌内涵。
“建团队”本着从战略高度出发建设人才队伍，形成与公司发展格局相配套的人才培养、人才管理、人才开发和人才流动的机制，广西建工五建党委于2016年5月正式启动了“百人接力计划”。通过启动这一计划，定期从公司员工中选拔一批政治思想素质好、理想信念坚定，业务精湛、可塑性强的优秀中、青年骨干列入“百人接力计划”人才库，进行重点、系统培养，并依据不同目标职位，有计划、有针对性的进行岗位锻炼，把他们培养成企业的后备人才，为企业的转型发展提供坚实的人才保障和技术支持。
“建规矩”一是全面抓好党风廉政教育，筑牢防腐拒变的思想防线，扣紧责任“链条”，扎牢制度“笼子”，公司班子成员、17家单位党组织、18个机关处室签订了《党风廉政建设责任书》；二是坚持推动企业内部专项巡察制度，出台企业《失职问责办法》，建立完善内部责任追究求体系，打造从严治企的利器；三是着手编制《企业廉政风险识别防控手册》，对公司所有部门、岗位的风险点进行识别归纳，并进行有针对性的进行廉政风险的提醒与教育。
“建文化”主要表现在丰富企业文化载体方面。近年来，广西建工五建改版了企业网站，创建了企业内部刊物《广西五建》，并建立微信、微博等新媒体企业文化宣传平台。充分发挥榜样的力量，激励广大员工争创先进，在各个区域着力打造精品工程，以典型引路，擦亮五建品牌。
从《党建标准化手册》再到网络学习平台多策并举
在“四化”中的“一体化”的建设中，广西建工五建将党建工作纳入企业章程，并在总章中明确了党建的法定地位。同时，通过优化企业顶层设计，把党建纳入企业“一体化管理”体系建设范畴，提高党务管理的效率和协调性，做到深化企业改革与党建工作同步谋划、推进党组织工作与企业经营发展同步。
为进一步推进党建“四化”中的“标准化”建设，提升基层党建工作水平，广西建工五建党委出版印发了《党建工作标准化手册》，助推党建工作与标准化落地相结合。《党建工作标准化手册》是根据公司多年的党务工作经验提炼总结而成，对各基层党组织开展党建工作具有较强的指导性和操作性。《党建工作标准化手册》以“要求＋流程＋模板”的形式，优化工作标准，规范工作流程，使基层党务工作者能对照标准流程将工作落到实处，提升基层党建工作水平，进而推动公司党建标准化工作的落地。
开发“先锋五建党员网络学习教育平台”是广西建工五建党委推进党建“网络化”工作的重要举措。该平台借由“党员小书包”APP上党的思想理论图书为资源，通过互联网技术为支撑，为广大党员们开辟了一个方便、快捷的党建知识移动学习平台。党员们充分利用该平台资源，合理安排时间自学。党支部还通过该平台可直接点对点向党员推荐学习内容、组织测试、开展竞赛等，活动形式更便捷，学习模式也更灵活，增强了互动的即时性。开展网络学习模式，是为了更好适应“互联网+”对党建工作信息化要求的具体举措，也是为了开辟党建互联网阵地，让党员们跟上学习制度化、常态化方面的新步伐。
抓好党建工作是一项长期性的系统工程，不能一蹴而就，贵在久久为功。基层企业党建工作只有更好地融入实际、坚持不懈地抓落实，才能找准定位、把握方向、凸显价值，成为引领企业发展的新引擎。