公司召开2018年度技术工作经验总结交流恳谈会
2月8日上午，公司2018年度技术工作经验总结交流恳谈会在公司2楼会议室顺利召开，公司总工程师冯锦华，公司技术中心、总工办、各分公司主任工程师、技术科科长出席会议，会议由公司副总工程师、技术中心主任芦继忠主持。
本次技术工作经验总结交流恳谈会围绕“交流分享，智慧碰撞，实现价值”的主题，紧密结合当前的技术工作遇到的重点难点，就“科技人才培养与增强业务知识培训”，“科技奖励与支持”，“加强企业技术成果推广转化与应用”和“提高公司方案审批流程的效率”以及“在技术管理，科技创新等工作中所遇到的难题的解决与交流”这五个议题展开交流与讨论。
会上，冯锦华对公司2017年的技术工作做了一个全面的总结报告，对于2017年所取得的技术成果成绩予以肯定，对大家的努力表示感谢，同时希望借助这一次的技术工作经验交流恳谈会，各大分公司的主管技术工作的负责人能够积极发言，就怎样创新技术工作的发展，怎样实现技术工作者的自我价值，提出自己的意见和建议，为公司的技术工作的发展贡献自己的力量。
冯锦华对2018年的技术工作提出了四点要求：
一是学习十九大思想。做好人生规划，做事先做人，把心态摆正，努力在工作中锻炼自己，不可好高骛远，对待技术工作，只要肯付出，就会有所回报。
二是廉洁，自律，干净。工作中能够为公家着想，为公家谋利益，才能有自己的利益，同时，要求自己不断地学习科学知识，提升自我。
三是创新发展平台。公司与分公司就“发展人才，留住人才”制定人才发展机制，努力实现国家级技术中心与高新技术企业的目标。
四是有担当意识。公司与分公司主管领导为公司的高质量发展提供技术服务，完成目标责任书，对未完成的部门进行问责。
针对本次技术工作经验总结交流会的五个议题，各分公司的代表们踊跃发言。南分主任工程师李书文提出，需要正确认识到技术工作在施工中的重要性，提高项目一线的科技奖励基金，创新性地建立科技工作奖池，鼓励技术人员进行科技创新工作；一分主任工程师王寿昌提出，加大对科技人才的培养，加强分公司之间的交流合作，加强科技工作的成果转化；九分主任工程师覃祖恒提出，重视技术人员师带徒的工作，对项目技术工作人员的工作予以支持，帮助解决技术工作中面临的枯，杂，难问题；金结主任工程师黄祺合提出，在人才培养方面，实行轮岗制度，技术工作作为轮岗的基础，能够很大程度提高技术人员的综合素质。 （技术中心 徐育靖）
会议现场