九分公司2014年度新员工顺利入职

7月21日，在结束公司新员工集体培训之后，今年新招录的11名新员工来到了九分分公司，为了让他们对分公司有一个全面的了解，以最佳的状态尽快适应施工管理以及各自即将从事的岗位职责，分公司用两天的时间组织召开了新员工见面会、组织新老员工进行篮球友谊赛及办理入职手续等系列活动。

公司总经理助理、分公司经理谢树安在见面会上代表分公司对新员工的到来表示热烈欢迎，并详细介绍了分公司的总体情况、目前所承建的工程、取得的成果、战略发展规划及分公司对人才的重视培养与使用，谢经理寄语新员工从今天开始，将自己的身份由学生转变为企业员工，要充分做好心理和身体上的准备，找准自己的位置，静心工作，不断创新，尽快融入分公司，并与分公司共进步、同发展。分公司副经理、主任工程师覃祖恒，副经理谢广玉分别在会上讲话并提出期望。

新老员工篮球赛是新员工进入分公司的第一次有组织的团队活动，是感受集体和融入分公司的一扇窗口，双方队员联袂上演了一场精彩纷呈又不失愉悦的比赛，新员工朝气蓬勃、攻势凌厉，老员工沉着冷静、稳扎稳打，给观众留下了深刻的印象。通过比赛，用运动的魅力和激情促进了新老员工间的沟通了解，增强了员工之间的凝聚力。

在办理入职手续及签订劳动合同之后，新员工将奔赴各个项目，在人生的新旅程中放飞青春、实现梦想！（九分公司李 力/图文）

图为：见面会上新员工自我介绍

图为：新老员工进行篮球赛

市政分公司召开迎接新员工交流会

7月21日，为了热烈欢迎2014年新进大学生们，市政分公司黄昌仁经理召集分公司领导班子全体成员、各科室领导及机关全体员工在三楼会议室和新进员工们举行了迎新交流会。

交流会上，首先是新老员工们依次起立，向大家做出富有特色的自我介绍。随后黄经理代表市政分公司对新员工表示了热烈的欢迎，并向新员工详细介绍了分公司的基本情况、发展前景及方向，希望新员工通过了解分公司，找到归属感，树立起为企业真诚服务的信心和决心。黄经理表示，年轻人刚踏入工作岗位会面临困惑，大家遇到困难可以向分公司提出，分公司一定努力为大家解决。最后，黄经理对新员工提了三点要求：一是要学会吃苦耐劳，在艰苦的工作中磨练自己意志，丰富自身阅历；二是要端正好心态，作好自身定位，脚踏实地，从基层做起；三是要积极主动，在本职岗位上发挥年轻人应有的激情与活力。

在之后的讨论环节中，伴随着轻松愉悦的氛围，新进员工们积极发言，畅谈实习感想，对即将开始的职业生涯表示了向往与期待。老员工们根据新员工的提问，一一作出了耐心细致的解答，并为新同事们融入社会，早日适应自己的工作岗位提出了很多富有建设性的指导意见。

会后，新员工们参观了市政分公司在柳的部分工地，对分公司的具体项目管理情况有了个直观的认识。下午，新老员工相邀开展了一场欢乐的气排球友谊赛，以加深彼此间的认识和了解。通过层层开展的一系列的迎新活动，新员工的紧张情绪在分公司和谐友爱的氛围中慢慢缓解，很快恢复了年青人特有的活泼开朗，纷纷表示要向老员工积极看齐，以团结而奋进的心态投入到之后的学习工作中，在分公司这个温暖而充满活力的大家庭中迅速成长成才，与分公司共同发展进步！

图为：新老同事在热烈交流

一分公司积极开展迎新工作

7月21日，一分公司会议室传来掌声阵阵，一年一度的大中专毕业生迎新会如期举行。分公司今年共迎来了33名高校毕业生，其中本科生24名，专科生9名，分公司人事劳资教育科积极配合公司开展好迎新等一系列工作，充分体现 “以人为本”理念，让新员工倍感大家庭的温暖。

分公司领导对新员工的到来给予高度重视，为了让新员工尽快融入工作环境，适应新的岗位，分公司人事劳资教育科、安全生产管理科、分公司团委等主要负责人精心备课，为新员工进行岗前培训，内容包含了分公司规章制度、部门构成、安全质量等基本知识。

在即将奔赴各项目工作前，分公司还举办了新生座谈会，分公司领导及各科室科长与33名新员工进行了面对面的沟通交流。新员工在会上分别作了热情洋溢的自我介绍，表示愿意扎根项目部，将自己所学知识服务于分公司的发展；分公司领导对新员工选择加入分公司这个大家庭表示热烈的欢迎，并从不同层面向新员工介绍了分公司的发展历程，结合自身工作体会，以长者、同事和朋友的身份告诫新员工要珍惜工作机会，尽快适应角色转换，加快提升岗位技能，同时对新员工提出期望和要求。

目前，33名新员工都已奔赴分公司各个项目，开始自己新的工作，迈出职场生涯的第一步。（一分公司 黄思思/文 冯莹/图）                                     

图为：新员工培训会现场

南北分公司喜迎2014届新员工

7月21日，南北分公司又迎来了一年一度的新员工，76张朝气蓬勃、精神焕发的新鲜面孔，为分公司长足稳健发展注入新鲜血液。分公司2014届大中专毕业生新员工接待工作也在精心筹备下圆满完成。

   炎炎烈日迎新生，寒窗苦读终圆梦。在新员工欢迎典礼上，分公司副经理、主任工程师岑锦秀向各位新员工详细介绍了集团、公司、分公司情况，阐释了南分“铁军”精神的内涵以及分享南分人背后的故事，并对广大新员工提出殷切希望：一要有全局观念、服从工作安排；二要适应新的环境；三要树立远大的理想目标；四要有谦虚的工作态度；五要有吃苦耐劳的精神；六要不断学习充实自己；七要有团结协作的精神。

新员工在典礼上纷纷表示，能加入到广西建工五建南北分公司是自己最大的荣幸和骄傲，并决心在未来的工作中倍加珍惜这一来之不易的机会，不辜负分公司领导厚望，扎根工地，以实际行动为公司、分公司的发展做出应有的贡献。（南北分公司汪前方/文  朱原/图）

图为：应届大学生入职仪式

金属结构分公司召开新员工见面会

七月流火，烈日当头，金属结构分公司处处呈现出一派热火朝天的生产经营大干景象，在这繁忙的日子里，分公司迎来了16名刚迈出校门的新员工，为分公司的发展注入新的血液，为分公司发展储备人才，积蓄力量。

对于新员工的到来，分公司领导高度重视，在厂区大门口张贴了欢迎新员的标语，让新员工感觉到大家的亲切和大家庭的温暖。7月22日上午，分公司领导、各部门负责人与15个新员工在分公司大会议见面。

见面会上，分公司经理秦元作了重要讲话，他简要介绍了分公司的情况，要求各部门要重视新员工的接收工作，全方位关心员工的工作和生活，并做好新老员工的“传、帮、带”工作，加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为分公司发展壮大的中坚力量。他希望新员工能够尽快适应新环境、新的工作岗位，尽快转变自己的角色融入到分公司这个和谐友爱的大家庭里。要求把自己在校所学的理论和文化知识，运用到实际管理和现场施工生产中来。在工作和学习中要遵守分公司各项规章制度，规范自己的行为，加强团队精神，做一个德才兼备的员工，把分公司的事业当成自己的事业，为分公司发展做出积极贡献。

新员工纷纷表示不辜负领导的期望，端正态度，虚心向前辈学习，尽快提升自己的业务水平，以优异的工作成绩回报分公司。（金属结构分公司 吕彩玲/图文）

图为：新员工见面会现场

                   “三个一”助力新员工更快转变角色  找准定位

——二分公司开展新员工迎接系列活动

为更好地关心新员工的成长，让他们尽早融入分公司这个温暖而又团结的大家庭，二分公司利用迎接新员工的两天时间开展了“三个一”活动，即一场欢迎会、一次项目观摩活动、一场“师带徒”签字仪式，助力其尽快转变角色，找准职业定位。

7月22日上午，分公司隆重举行了2014年新员工欢迎会。分公司经理秦一统携在家领导班子、各科室负责人参加了会议。会上，秦经理对新员工的到来表示热烈的欢迎，并结合自已的亲身经历，讲述了分公司的发展历史，从柳州移师到贵港开拓桂、东、南市场的艰辛及近年来取得的成绩，希望新员工能尽快融入分公司这个大家庭，并在自己的岗位上成长成才，建功立业，为分公司的发展注入新鲜血液。新员工从自己的入职感受、对分公司的了解、个人兴趣、特长等方面一一作了自我介绍，表达了他们希望在分公司的平台上成长成才，实现自我价值，为分公司发展做贡献的愿望。

“什么是花园式工地，什么是样板引路……”，22日下午，在分公司工程管理科科长的启发下，新员工带着好奇和疑问先后观摩了获得全国AAA级安全文明工地的贵港市体育中心主体育场项目及获得自治区安全文明标准化工地的翰林世家项目部，实地感受分公司在建精品工程标准化的施工现场，五建“铁军”精神抖擞的精神面貌。

为增强师徒责任意识，认真做好传、帮、带工作，23日上午，分公司首次举行了新员工“师带徒”签字仪式。仪式上，分公司劳资科科长明确了师傅与徒弟的责任与权利及每个季度考核一次的办法。随后，师徒逐一进行结对签字，一笔一划，庄重而认真，师傅写下的是对徒弟的责任与希望，徒弟写下的是对师傅的尊重与敬仰。签字结束后，师傅与徒弟还进行了合影留念。

本次“三个一”活动的开展，有助于新员工更好地融入新环境，转变角色，找准职业定位，尽快成长成才，为分公司的发展作贡献。（二分公司  石桂容/图文）

图为：迎接新员工座谈会现场

图为：签订师徒协议现场

   第三分公司顺利开展2014届新员工培训

7月21日，第三分公司迎来了来自各院校的60名新员工。他们的加入为分公司输送了新鲜血液，带来了朝气，受到了分公司广大员工的热烈欢迎。

22日上午，分公司领导班子及各科室负责人与新员工举行了见面交流会。公司总经理助理、分公司经理赵泽俊首先代表分公司对新员工的加入表示热烈欢迎，并介绍了分公司的历史概况、辉煌成就和现阶段的发展情况，对于分公司的未来进行了展望，赵经理对即将走向岗位的新员工提出了几点建议：一是做人做事，品德先行。品德决定态度，态度决定一切；二是主动做，主动学。只有主动动手、主动学习才会更快速地转换角色，才能不断地增长技能；三是善于沟通。用沟通达成共识，有共识才会促成合作，往往能事半功倍；四是艰苦奋斗。建筑业是一个异常艰辛的行业，非常考验人的奋斗精神，只有坚持才会有胜利。随后，第三分公司党委书记、工会主席、副经理韦智中对新员工进行了以“如何成为优秀员工”为主题的培训，培训课上，韦书记介绍了分公司的基本状况，并用幻灯片的形式展示了分公司近年来所获得的各项荣誉和取得的成果，他用生动的例子阐述了只有具备了敢于担当、学以致用、注重落实、吃苦耐劳等素质的员工才能成为行业中的佼佼者。

22日下午，安全科吕志伟和工程科赖泳通过课堂讲授、播放培训光碟等形式，分别为新员工进行了安全生产教育、建筑技术知识、施工企业技术质量管理等方面的培训，使新员工在进入工作岗位前能全面了解公司的有关情况及相关制度，为他们尽快融入企业，实现与企业的共同发展打下坚实的基础。在紧张的理论学习结束之后，分公司还为新员工们组织开展了气排球比赛，在放松身心的同时，增进了彼此的了解，为今后工作的开展奠定了良好的基础。

为期两天的培训使新员工了解了分公司的基本情况，体会到了分公司积极进取、团结拼搏的企业文化，坚定了新员工为企业的发展做贡献的人生理想，也坚定了他们追求梦想的信念。（第三分公司 杨俊学/图文）

图为：安全知识培训课现场

图为：新老员工进行气排球友谊赛