加强内部交流提升管理能力——南北分公司组织开展内部参观交流活动

加强内部交流 提升管理能力

——南北分公司组织开展内部参观交流活动

“铝模技术能节约成本大概有多少？”

“和业主沟通的还顺畅吧，赶工期的时候有什么好办法？”

“在工人的管理上有什么好招吗？”

……

一个个问题让项目部讲解员应接不暇，参观人员在热烈地交流着项目管理经验，这是南北分公司组织开展内部参观交流的场景。

南北分公司积极响应公司“质量品牌年”活动要求，在“安全生产月”期间，为进一步加强分公司内部交流学习力度，不断提高项目管理人员的综合管理能力，6月20日—23日，分公司机关、项目200多名管理人员，在分公司领导班子带领下，分两批次到南宁、防城港、北海三大片区的代表项目进行参观交流学习。本次活动主要以学习各项目标准化管理及施工经验为主，旨在加强内部工作交流，取长补短，相互提高。

活动行程安排紧凑合理，每批参观人员利用两天时间不停地在三个片区间参观交流，使大家得到了充分的对比和沟通。参观人员首先来到位于南宁市五象新区的海尔·青啤（东盟）联合广场项目，该项目作为五象新区超高层建筑的领跑者，通过新技术、新工艺、新材料的投入和使用，严格按照公司标准化图集进行规划布局，致力打造自治区标准化示范工地。在学习过程中，项目管理人员与参观人员一同走进施工现场，通过参观、讲解的方式进行交流，还就该项目所采用的各项创新技术进行了深入的探讨。“海尔·青啤项目采用了很多新技术，这种大胆创新的精神值得我们学习。”一位参观人员如是说。

随后，参观人员立即前往防城港三顺•世纪大都会项目。在项目现场，项目部自行印制的内部参考资料——《凝聚》报刊吸引了大家的目光，“这些资料简单明了，通俗易懂，更贴近我们的生活。”参观人员饶有兴致的拿起一份宣传资料仔细研读。三顺•世纪大都会项目在抓好安全文明施工建设的同时，在宣传报道方面积极创新载体和方式，从在施工现场粘贴宣传板报，到印制内部宣传资料，不同角度多层面及时宣传企业的良好形象和广大职工积极向上的精神风貌，做到了外树企业形象，内提职工素质的目标。

“这里做得真是太整齐、太标准了，看得出项目的长效化管理做得非常到位。”进入到北海蓝山上湾项目，参观人员都发出这样的感慨。整齐堆放的材料、美观标准的临边防护、各项工艺展示区、舒适的工人休息区、令人心旷神怡的园林绿化……每到一处，参观人员对该项目干净整洁的工作、生活环境都赞不绝口。北海蓝山上湾项目严格按照公司标准化建设规定，不断加强施工场地管理要求，真正实现了安全文明施工长效化管理，取得了良好效果。

“这次的交流学习收获特别大，不仅充分学到了兄弟项目的优秀经验，也意识到自身工作的不足，这样的学习机会非常难得。”参观人员纷纷表示，将以此次参观学习为契机，把学来的优秀经验带到自己的实际工作中去。南北分公司通过积极营造浓厚的交流学习氛围，使各管理人员开阔了思路、增强了多角度管理的意识，进一步提高了管理人员的综合管理技能。(樊丰谋、杜雪莲/文汪前方、廖雪飞/图)